Bogen belyser forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Forfatterne redegør bl. a. for:
- Det grundlæggende regelsystem, herunder den EU-retlige regulering.
- Forskelsbehandlingslovens definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling, instruktion og chikane.
- Lovens personelle beskyttelsesområde.
- Lovens undtagelsesbestemmelser.
- Lovens beskyttelseskriterier.
- Lovens sanktionsmuligheder (godtgørelse, erstatning og straf).
Siden den første udgivelse af denne bog i 2011 er der afsagt et større antal domme om forskelsbehandlingsloven – ikke mindst fra EU-domstolen. Den nye retspraksis er i relevant omfang medtaget i denne opdaterede 2. udgave af værket. Dette har blandt andet medført, at kapitlet om kriteriet handicap er blevet væsentlig udvidet.
Målgruppe:Bogen henvender sig til den juridiske praktiker, men den kan også bruges af praktikere med personaleansvar.
Om forfatterne:Finn Schwarz, der er managing partner og partner i ansættelsesretsafdelingen i Advokatfirmaet Horten, har ført sager om ansættelsesret og om arbejdsskader på vegne af arbejdsgivere, kommuner og ansvarsforsikringsselskaber. Han har virket som voldgiftsdommer i adskillige voldgiftssager, bl. a. vedrørende ansættelsesretlige tvister.
Jens Jakob Hjorth-Hartmann er specialist inden for ansættelsesret og har rådgivet i adskillige sager om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Mediernes anmeldelser
Yderligere information
Vis mere
Kommentar